Pay Level Comparison Tool (वेतन स्तर तुलना उपकरण)
दो अलग-अलग वेतन संरचनाओं या नौकरी प्रस्तावों की तुलना करें ताकि यह देखा जा सके कि कौन सा बेहतर है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs) और गाइड
दो अलग-अलग वेतन संरचनाओं या नौकरी प्रस्तावों की तुलना करें ताकि यह देखा जा सके कि कौन सा बेहतर है।
Difference (Option B vs Option A)
+₹3,000
This tool allows you to compare two different compensation packages side-by-side. You can add granular components like Basic, HRA, Bonuses, and Stock Options to see the total difference.
यह उपकरण आपको दो अलग-अलग मुआवजा पैकेजों की तुलना करने की अनुमति देता है। कुल अंतर देखने के लिए आप बेसिक, एचआरए, बोनस और स्टॉक विकल्प जैसे विस्तृत घटक जोड़ सकते हैं।
Total Option A = Sum(Component Amounts A)
Total Option B = Sum(Component Amounts B)
Difference = Total Option B - Total Option A
Compare Apples to Apples
Ensure you distinguish between Fixed Pay (Guaranteed) and Variable Pay (Performance-linked). A higher total CTC with high variable pay is riskier than a slightly lower, mostly fixed CTC.
सुनिश्चित करें कि आप फिक्स्ड पे (गारंटीकृत) और वेरिएबल पे (प्रदर्शन-लिंक्ड) के बीच अंतर करते हैं। उच्च चर वेतन के साथ एक उच्च कुल सीटीसी थोड़ा कम, अधिकतर निश्चित सीटीसी की तुलना में जोखिम भरा है।
In-Hand vs CTC
Deduct components like PF (Employee contribution) and Gratuity to estimate the monthly cash flow. A 20 LPA package in one company might yield less monthly cash than 18 LPA in another if structured poorly.